劳务派遣退回的条件是什么

（一）用工单位因《劳动合同法》四十条三项、四十一条规矩的现象，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的；

（三）用工单位将在非临时性、辅助性和替代性岗位上的被派遣劳动者或超比例用工的被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。

可是，上述五种现象出现后，用工单位可行使退回权，并不代表劳务派遣单位可以行使劳动合同解除权。因为劳务派遣单位作为合法的用人单位必须严格执行《劳动合同法》规矩的解除条件，一起其有条件为派遣员工继续安排作业，双方的劳动合同仍有继续履行的空间。